为锻造新生团队精神，助推后备人才建设，8月4日至8月21日，首都机场餐饮公司开展了为期3周的2020年新入职大学生教育培训。此次培训以"引领融入、激发活力"为宗旨，以"公司授课+集团培训"为基础，采取"线下培训+移动学习"形式，开展"课堂学习+实践活动"的多元活动模式，倡导"知识输入"与"心得分享"相结合，助力7名新入职大学生在餐饮公司走好第一步、走稳每一步。

借助集团力量，优化培训效果

此次培训，首都机场餐饮公司以首都机场集团公司开展"2020年新员工线上培训项目"的契机，组织新入职大学生积极参与集团公司为期2周的线上课程学习，涵盖集团文化、行业基础和通用素质类课程。同时，采取首都机场集团公司统筹组织、各成员单位个性化安排的"1+N"形式，在公司内部开展了为期1周的公司内部课程，包括企业文化、行业知识、职业素养、岗位技能四大主题内容。3周时间，大学生们对民航、集团和公司进行了从宏观到微观的学习，拥有了从系统到细节的了解。8月21日，在"首都机场集团公司2020年新员工线上培训项目"结业典礼上，首都机场餐饮公司荣获"最佳组织奖"，1名大学生获得"我的职业画像我做主"短视频大赛一等奖，2名大学生获得"我的职业画像我做主"短视频大赛三等奖。首都机场餐饮公司借助首都机场集团公司统一培训的机会，既提升了培训质量，又加强了集团内部间交流互动，产生了"1+1>2"的整体效果，实现了大学生、首都机场餐饮公司、首都机场集团公司共赢。

丰富学习活动，创新培训形式

在此次培训中，首都机场餐饮公司不仅组织部门负责人及优秀内部培训师为大学生们进行授课，还开展了集中观影、读书分享、参观学习等活动，组织大学生们积极参与集团公司及管理学院组织的知识竞赛、短视频大赛等活动。"纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。"大学生们在丰富的学习活动中培养了实践精神，凝聚了团队力量，加深了学习认识。除此之外，本次培训还采用"线下培训+线上自学"的形式，依托"同好学堂"和"CAH云课堂"平台，组织大学生们利用集中线下课堂学习的课余时间，自学丰富的线上课程给自己"充电"，既发挥了移动学习灵活、便利、安全的优势，又为大学生们提供了线下授课之外丰富的培训资源。

畅谈"后浪"新声，共话公司未来

为构建公司与大学生之间有效的沟通渠道，8月20日，首都机场餐饮公司开展了"畅谈新声、共话未来"分享交流会，首都机场餐饮公司总经理袁泽青、首都机场餐饮公司党委书记曹晓峰及部分职能部门负责人、导师、大学生们参与了此次分享交流会。各位大学生们结合培训所学知识和对公司的认识，从"身份转变""心得体会""工作目标"等角度，分享了入职之后的感悟以及未来的规划。曹晓峰结合工作经历和宝贵经验，从"全局观念""规则意识""工作要求"等方面，进行了真情实感的分享。袁泽青提纲挈领，从"公司概况""文化特点""员工发展"等角度，与大学生们进行了深入透彻的交流。通过分享，公司与大学生们加深了双向的了解。一方面，"问渠那得清如许，唯有源头活水来"，吸收"后浪"新声，为公司发展注入新鲜的活力;另一方面，大学生们通过分享交流，对公司的未来发展和个人规划也有了更加清晰的认识。

凡是过往，皆为序章。教育培训已为大学生们打下了坚实的基础，大学生们将奔赴各部门开展实践锻炼。千里之行，始于足下。"后浪"们也将在新的征程中，乘风破浪，奔涌不息。

(文章来源:中国民航网)

(责任编辑:DF386)

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文章来源：《大学教育》 网址: http://www.dxjyzz.cn/zonghexinwen/2020/0825/693.html